راهنمای جامع دریافت ویزای کار چین (ویزا Z) و ویزای همراه - چاپار بلاگ

برای دریافت مشاوره و خدمات تخصصی گردشگری و سفر به سراسر دنیا با bestcanadatours.com مجری مستقیم تورهای مسافرتی و گردشگری همراه باشید.

مقدمه‌ای بر ویزای کار چین

ویزای کار چین که با کد "Z" شناخته می‌شود، مجوزی است که به شهروندان خارجی اجازه می‌دهد تا به صورت قانونی در خاک چین مشغول به کار شوند . این ویزا برای افرادی صادر می‌شود که از یک کارفرمای معتبر در چین پیشنهاد شغلی رسمی دریافت کرده‌اند . نکته حائز اهمیت این است که ویزای Z در بدو ورود تنها 30 روز اعتبار دارد و در این مدت، فرد و کارفرما باید برای دریافت «مجوز اقامت کاری» (Work-type Residence Permit) اقدام کنند . این مجوز اقامت بسته به قرارداد کاری، می‌تواند از 90 روز تا 5 سال اعتبار داشته باشد و امکان ورود و خروج چندباره را فراهم می‌کند .

انواع ویزاهای مرتبط با کار و اقامت در چین

دولت چین برای اهداف مختلف شغلی و تجاری، ویزاهای متفاوتی صادر می‌کند:

• ویزای Z (کار): ویزای اصلی برای اشتغال بلندمدت (بیش از 90 روز) در چین .
• ویزای M (تجاری): برای افرادی که جهت انجام امور تجاری، مذاکره یا بازدید از نمایشگاه‌ها به چین سفر می‌کنند، اما قصد اشتغال رسمی و بلندمدت ندارند.
• ویزای R (استعدادهای درخشان): مخصوص متخصصان و کارشناسان بسیار ماهر که چین به تخصص آن‌ها نیاز فوری دارد .
• ویزای S1/S2 (همراه): برای اعضای خانواده (همسر، فرزندان زیر 18 سال و والدین) فردی که در چین کار یا تحصیل می‌کند . ویزای S1 برای اقامت بلندمدت (بیش از 180 روز) و S2 برای اقامت کوتاه‌مدت است .

هسته اصلی درخواست: سیستم طبقه‌بندی استعدادهای خارجی (دسته‌های A، B و C)

از سال 2017، دولت چین برای مدیریت و جذب هدفمند نیروی کار خارجی، یک سیستم طبقه‌بندی سه‌گانه (A, B, C) را اجرا کرده است . این سیستم که توسط اداره دولتی امور کارشناسان خارجی (SAFEA) مدیریت می‌شود، متقاضیان را بر اساس صلاحیت‌ها، سابقه کاری، میزان درآمد و سایر معیارها ارزیابی می‌کند . قرار گرفتن در هر یک از این دسته‌ها تأثیر مستقیمی بر سرعت، سهولت و مدارک مورد نیاز برای فرآیند اخذ مجوز کار دارد .

ارزیابی متقاضیان به دو روش انجام می‌شود: احراز شرایط مستقیم یا کسب امتیاز لازم در یک سیستم امتیازدهی .

• دسته A (استعدادهای برتر): امتیاز 85 یا بالاتر .
• دسته B (استعدادهای حرفه‌ای): امتیاز بین 60 تا 84 .
• دسته C (کارکنان عادی): امتیاز کمتر از 60 .

سیستم امتیازدهی مجوز کار

متقاضیانی که شرایط احراز مستقیم را ندارند، از طریق سیستم امتیازدهی زیر ارزیابی می‌شوند. کسب حداقل 60 امتیاز برای قرار گرفتن در دسته B الزامی است .

جدول معیارهای اصلی و امتیازات مربوطه:

*منبع امتیازات: *

دسته A: استعدادهای برتر (High-end Talents)

این دسته به نخبگان و متخصصان عالی‌رتبه‌ای اختصاص دارد که چین برای توسعه اقتصادی و اجتماعی خود به آن‌ها نیاز فوری دارد . دولت برای جذب این گروه هیچ محدودیتی قائل نیست و بیشترین تسهیلات را برایشان فراهم می‌کند .

• معیارهای قرارگیری در دسته A (داشتن تنها یکی از شرایط زیر کافی است):

  • کسب امتیاز 85 یا بالاتر در سیستم امتیازدهی .
  • دریافت حقوق سالانه بیش از شش برابر میانگین حقوق محلی در چین .
  • برندگان جوایز معتبر بین‌المللی در زمینه‌های علمی، هنری، ورزشی و غیره .
  • مدیران ارشد در 500 شرکت برتر جهان، موسسات مالی معتبر یا دانشگاه‌های تراز اول .
  • افراد منتخب در برنامه‌های ملی استعدادیابی چین مانند "طرح هزار استعداد" .
  • استعدادهای جوان زیر 40 سال با مدرک دکتری از یکی از 500 دانشگاه برتر جهان یا دانشگاه‌های چین .
  • کارآفرینان با مدل‌های کسب‌وکار نوآورانه .

• امتیازات و تسهیلات دسته A:

  • فرآیند "کانال سبز" (Green Channel): بررسی درخواست مجوز کار با بالاترین اولویت و در حدود 5 روز کاری انجام می‌شود .
  • معافیت از برخی مدارک: متقاضیان این دسته نیازی به ارائه مدارک تحصیلی یا گواهی عدم سوءپیشینه به صورت فیزیکی و قانونی‌شده در مرحله اولیه ندارند .
  • عدم وجود محدودیت سنی: برخلاف دسته‌های دیگر، محدودیت سنی 60 سال برای این گروه اعمال نمی‌شود .
  • فرآیند کاملاً آنلاین: تمام مراحل درخواست می‌تواند به صورت آنلاین و بدون نیاز به ارائه مدارک فیزیکی انجام شود .
  • اعتبار طولانی‌تر ویزا: این افراد معمولاً ویزا و مجوز اقامت با اعتبار طولانی‌تر (تا 5 سال) دریافت می‌کنند .

دسته B: استعدادهای حرفه‌ای (Professional Talents)

این دسته بزرگترین گروه نیروی کار خارجی در چین را تشکیل می‌دهد و شامل متخصصانی است که مهارت‌های مورد نیاز بازار کار این کشور را دارند . صدور مجوز برای این گروه بر اساس تقاضای بازار کار کنترل و سهمیه‌بندی می‌شود .

• معیارهای قرارگیری در دسته B:

  • کسب امتیاز 60 تا 84 در سیستم امتیازدهی .
  • داشتن مدرک لیسانس یا بالاتر به همراه حداقل دو سال سابقه کار مرتبط و تمام‌وقت .
  • داشتن مدرک کارشناسی ارشد از یکی از 100 دانشگاه برتر جهان یا دانشگاه‌های چین .
  • دریافت حقوق ماهانه حداقل چهار برابر میانگین حقوق در آن شهر.
  • محدودیت سنی بین 18 تا 60 سال .

• شرایط و محدودیت‌های دسته B:

  • فرآیند استاندارد: روند بررسی درخواست طولانی‌تر از دسته A است (حدود 10 روز کاری) .
  • نیاز به ارائه کامل مدارک: متقاضیان باید تمام مدارک لازم از جمله مدرک تحصیلی، سابقه کار و گواهی عدم سوءپیشینه را به صورت قانونی‌شده ارائه دهند .
  • کنترل بر اساس نیاز بازار: صدور مجوز کار به نیازها و سهمیه‌های تعیین‌شده برای مشاغل مختلف بستگی دارد.

دسته C: کارکنان عادی (Ordinary Personnel)

این دسته شامل افرادی می‌شود که برای مشاغل موقت، فصلی یا خدماتی که نیاز به مهارت بالایی ندارند، به چین می‌آیند . دولت چین کنترل بسیار شدیدی بر این گروه اعمال می‌کند.

• معیارهای قرارگیری در دسته C:

  • کسب امتیاز کمتر از 60 .
  • کارگران فصلی یا افرادی که برای پروژه‌های کوتاه‌مدت (کمتر از 90 روز) استخدام می‌شوند .
  • کارآموزانی که تحت توافق‌نامه‌های دولتی خاص به چین می‌آیند .

• شرایط و محدودیت‌های دسته C:

  • کنترل و سهمیه‌بندی شدید: ورود افراد این دسته به شدت محدود و تابع سهمیه‌های دولتی است .
  • دشواری در اخذ مجوز: دریافت مجوز برای این دسته بسیار دشوار است و برخی شهرها ممکن است اصلاً مجوزی برای این کلاس صادر نکنند .
  • قراردادهای کوتاه‌مدت: مجوز کار معمولاً برای دوره‌های کوتاه و موقت صادر می‌شود.

مراحل گام به گام اخذ ویزای کار و اقامت چین

فرآیند دریافت ویزای کار چین یک پروسه چند مرحله‌ای است که بخش عمده آن توسط کارفرما در داخل چین انجام می‌شود.

گام اول: یافتن شغل و عقد قراردادنقطه شروع این فرآیند، یافتن یک موقعیت شغلی مناسب و دریافت پیشنهاد کار از یک شرکت یا موسسه معتبر در چین است . کارفرما باید مجوزهای لازم برای استخدام نیروی کار خارجی را داشته باشد .

گام دوم: درخواست برای "نامه اعلان مجوز کار" (Notification Letter of Foreigner's Work Permit)پس از توافق، کارفرما به نیابت از شما فرآیند درخواست مجوز کار را در سیستم آنلاین مدیریت کارشناسان خارجی آغاز می‌کند . کارفرما مدارک شما را در این سامانه بارگذاری می‌کند. پس از بررسی و تأیید توسط مقامات محلی کار، "نامه اعلان مجوز کار" صادر می‌شود . این مرحله برای متقاضیان دسته A حدود 5 روز کاری و برای دسته B ممکن است 10 روز کاری یا بیشتر به طول انجامد .

• مدارک مورد نیاز از سوی کارفرما:

  • پروانه کسب (Business License) و سایر گواهی‌های ثبت شرکت .
  • فرم درخواست آنلاین تکمیل شده .
  • اطلاعات هویتی نماینده قانونی شرکت و مهر رسمی شرکت .
  • نامه درخواست رسمی کارفرما مبنی بر نیاز به استخدام نیروی خارجی .
  • پیش‌نویس قرارداد کار با متقاضی .
  • گزارش‌های مالیاتی برای اثبات فعالیت قانونی شرکت (در صورت لزوم) .

• مدارک مورد نیاز از سوی متقاضی (برای ارائه به کارفرما):

  • فرم درخواست مجوز کار تکمیل شده .
  • گذرنامه معتبر با حداقل 6 ماه اعتبار و صفحات خالی .
  • عکس پرسنلی جدید، رنگی و با پس‌زمینه سفید .
  • بالاترین مدرک تحصیلی (قانونی‌سازی شده) .
  • گواهی سابقه کار (قانونی‌سازی شده) که حداقل دو سال سابقه کار مرتبط را نشان دهد .
  • گواهی عدم سوءپیشینه (قانونی‌سازی شده) .
  • گواهی معاینات پزشکی از مراکز مورد تأیید .
  • رزومه کاری (CV) به‌روز شده .
  • گواهی‌های صلاحیت حرفه‌ای (در صورت وجود) .

گام سوم: درخواست ویزای Z در سفارت چینپس از دریافت "نامه اعلان مجوز کار"، شما باید با در دست داشتن این نامه و سایر مدارک لازم به مرکز درخواست ویزای چین در کشور خود مراجعه کرده و برای ویزای Z درخواست دهید . این مرحله معمولاً بین 4 تا 10 روز کاری زمان می‌برد.

گام چهارم: ورود به چین و دریافت "مجوز کار" (Work Permit Card)پس از صدور ویزای Z، شما می‌توانید به چین سفر کنید. این ویزا تنها برای ورود به چین و به مدت 30 روز معتبر است .

• ثبت آدرس: طی 24 ساعت اول ورود، آدرس محل سکونت خود را در نزدیک‌ترین ایستگاه پلیس محلی ثبت کرده و فرم ثبت اقامت موقت (Registration Form of Temporary Residence) را دریافت کنید .
• معاینات پزشکی: در یک مرکز پزشکی مورد تأیید دولت چین، معاینات پزشکی تکمیلی را انجام دهید .
• دریافت مجوز کار: ظرف 15 روز پس از ورود، کارفرما با ارائه مدارک لازم، "نامه اعلان" را به "مجوز کار" فیزیکی (یک کارت هوشمند) تبدیل می‌کند.

گام پنجم: دریافت "مجوز اقامت کاری" (Residence Permit)این مرحله، آخرین و مهم‌ترین گام برای اقامت قانونی شماست. شما باید ظرف 30 روز پس از ورود، به همراه کارفرما به اداره ورود و خروج امنیت عمومی (PSB) مراجعه کرده و ویزای Z خود را به "مجوز اقامت کاری" تبدیل کنید . این مجوز به صورت یک برچسب در پاسپورت شما الصاق می‌شود و معمولاً ظرف 15 روز کاری صادر می‌گردد .

• مدارک مورد نیاز برای مجوز اقامت کاری:
  • پاسپورت معتبر به همراه ویزای Z الصاق شده .
  • فرم درخواست تکمیل شده برای مجوز اقامت .
  • یک قطعه عکس رنگی جدید با پس‌زمینه سفید .
  • فرم ثبت اقامت موقت که از ایستگاه پلیس دریافت کرده‌اید .
  • مجوز کار (Work Permit Card) که کارفرما برای شما دریافت کرده است .
  • گواهی سلامت معتبر از مراکز مورد تأیید در چین .
  • مدارک کارفرما مانند نامه اشتغال به کار و کپی پروانه کسب‌وکار .
  • ثبت اطلاعات بیومتریک (اثر انگشت) در محل اداره امنیت عمومی .

فرآیند قانونی‌سازی (Legalization) مدارک کلیدی متقاضی

قانونی‌سازی تضمین می‌کند که اسناد صادر شده در یک کشور، در کشور دیگر (در اینجا چین) از اعتبار قانونی برخوردار باشند . این فرآیند برای مدارک کلیدی متقاضی مانند مدرک تحصیلی، گواهی سابقه کار و گواهی عدم سوءپیشینه الزامی است و شامل مراحل زیر می‌باشد :

1. ترجمه رسمی: مدارک باید توسط یک دارالترجمه رسمی مورد تأیید قوه قضائیه به زبان چینی یا انگلیسی ترجمه شوند .
2. تأیید وزارت دادگستری: پس از ترجمه، اصل مدرک به همراه نسخه ترجمه شده برای دریافت مهر تأیید به وزارت دادگستری ارسال می‌شود .
3. تأیید وزارت امور خارجه: پس از تأیید دادگستری، مدارک باید به وزارت امور خارجه ایران برای دریافت مهر نهایی این وزارتخانه ارسال شوند .
4. تأیید سفارت چین: در نهایت، مدارک (اصل و ترجمه تأیید شده) به سفارت یا کنسولگری چین در ایران ارائه می‌شوند . سفارت پس از بررسی، مهر یا برچسب تأیید نهایی را بر روی اسناد الصاق می‌کند .

• نکته مهم: گواهی عدم سوءپیشینه که از طریق دفاتر پلیس +10 یا سامانه ثنا قابل دریافت است، معمولاً اعتبار محدودی (حدود 1 تا 2 ماه) دارد . لذا باید زمان‌بندی این فرآیند طولانی را در نظر بگیرید .

همراهی خانواده: ویزای S1 و S2

دارندگان ویزای کار و مجوز اقامت کاری چین می‌توانند برای اعضای خانواده خود (همسر، فرزندان زیر 18 سال و والدین) جهت الحاق، درخواست ویزای همراه (ویزای نوع S) کنند .

تفاوت ویزای S1 و S2

• ویزای S1: برای اقامت طولانی‌مدت (بیش از 180 روز) صادر می‌شود . این ویزا یک‌بار ورود است و دارندگان آن موظف هستند ظرف 30 روز پس از ورود به چین، برای دریافت «مجوز اقامت خانوادگی» (Family Residence Permit) به اداره امنیت عمومی (PSB) مراجعه کنند . اعتبار این مجوز معمولاً برابر با اعتبار مجوز اقامت کاری شماست .

• ویزای S2: برای اقامت کوتاه‌مدت (حداکثر 180 روز) و با هدف دیدارهای خانوادگی صادر می‌شود . این ویزا نیازی به تبدیل شدن به مجوز اقامت ندارد و فرد باید پس از پایان اعتبار، چین را ترک کند . تبدیل ویزای S2 به S1 در داخل خاک چین امکان‌پذیر نیست .

مدارک مورد نیاز برای ویزای همراه (S1 و S2)

1. پاسپورت معتبر اعضای خانواده با حداقل 6 ماه اعتبار .
2. فرم تکمیل شده درخواست ویزا (به صورت آنلاین از طریق وب‌سایت visaforchina.org) .
3. عکس رنگی پاسپورتی جدید .
4. دعوت‌نامه رسمی از طرف شما (فرد شاغل در چین) که شامل اطلاعات کامل طرفین، هدف از سفر، مدت اقامت و اثبات رابطه خانوادگی باشد .
5. کپی مدارک شما: شامل کپی صفحه اول پاسپورت و کپی مجوز اقامت کاری شما در چین .
6. مدارک اثبات رابطه خانوادگی (تأیید و قانونی‌سازی شده):
   • برای همسر: اصل و کپی گواهی ازدواج .
   • برای فرزندان: اصل و کپی گواهی تولد .

• نحوه تأیید رسمی مدارک (لگالایز کردن): مدارکی مانند گواهی ازدواج و تولد نیز باید همان فرآیند قانونی‌سازی چهار مرحله‌ای (ترجمه، تأیید دادگستری، تأیید وزارت خارجه و تأیید سفارت چین) را طی کنند .

فرآیند اخذ مجوز اقامت برای خانواده (پس از ورود با ویزای S1)

اعضای خانواده که با ویزای S1 وارد چین می‌شوند، باید ظرف 30 روز برای دریافت مجوز اقامت خانوادگی در اداره امنیت عمومی (PSB) اقدام کنند . مدارک لازم شامل پاسپورت‌ها، فرم ثبت اقامت، مدارک شما، مدارک اثبات رابطه خانوادگی (قانونی‌شده) و گواهی سلامت برای افراد بالای 18 سال است .

نکته مهم: دارندگان ویزای همراه (S1 و S2) اجازه کار در چین را ندارند. برای اشتغال، باید به طور مستقل برای ویزای کار (Z) اقدام کنند .

مدیریت مجوز کار و اقامت پس از ورود: تمدید، تغییر کارفرما و فسخ قرارداد

پس از دریافت مجوز کار و اقامت، آگاهی از فرآیندهای اداری برای حفظ وضعیت قانونی شما ضروری است.

فرآیند تمدید مجوز کار و اقامت

برای ادامه کار با کارفرمای فعلی، باید مجوز کار و اقامت خود را تمدید کنید .

• زمان‌بندی: درخواست تمدید «مجوز کار» باید بین 30 تا 90 روز قبل از تاریخ انقضای آن توسط کارفرما ثبت شود . عدم اقدام در این بازه زمانی ممکن است باعث شود درخواست شما به عنوان یک درخواست جدید و پیچیده‌تر بررسی شود .
• مراحل:
  1. کارفرما درخواست تمدید را به صورت آنلاین در سامانه مدیریت خدمات برای خارجیان شاغل ثبت می‌کند .
  2. پس از تأیید آنلاین، اطلاعات مجوز کار به‌روزرسانی می‌شود .
  3. با مجوز کار تمدید شده، برای تمدید «مجوز اقامت کاری» به اداره ورود و خروج امنیت عمومی (PSB) مراجعه می‌کنید .
• مدارک اصلی مورد نیاز:
  • فرم درخواست تمدید .
  • قرارداد کار جدید یا تمدید شده .
  • گذرنامه معتبر (با حداقل 6 ماه اعتبار) .
  • مجوز کار و مجوز اقامت فعلی .
  • فرم ثبت اقامت موقت از پلیس محلی .
  • یک قطعه عکس جدید .

رویه قانونی تغییر کارفرما

تغییر کارفرما بدون نیاز به خروج از چین و درخواست مجدد ویزای Z امکان‌پذیر است، به شرطی که مجوز اقامت شما همچنان معتبر باشد .

• مراحل کلیدی:
  1. استعفا و لغو مجوز فعلی: پس از دریافت پیشنهاد شغلی جدید، باید استعفای خود را به کارفرمای فعلی اعلام کنید . کارفرمای فعلی موظف است ظرف 10 روز کاری پس از پایان همکاری، مجوز کار شما را لغو کند .
  2. دریافت نامه آزادسازی (Release Letter): مهم‌ترین مدرک در این فرآیند، دریافت «گواهی لغو مجوز کار» و «نامه آزادسازی» از کارفرمای فعلی است که خاتمه همکاری را تأیید می‌کند .
  3. درخواست مجوز کار جدید: کارفرمای جدید با استفاده از نامه آزادسازی و سایر مدارک، برای شما درخواست مجوز کار جدید ثبت می‌کند . این فرآیند حدود 4 تا 6 هفته زمان می‌برد .
  4. انتقال مجوز اقامت: پس از صدور مجوز کار جدید، باید به اداره ورود و خروج (PSB) مراجعه کرده و «مجوز اقامت کاری» خود را برای ثبت اطلاعات کارفرمای جدید به‌روزرسانی کنید .
• نکته مهم: توصیه می‌شود در زمان شروع این فرآیند، مجوز اقامت شما حداقل 30 روز اعتبار داشته باشد .

فرصت قانونی پس از فسخ قرارداد

در صورت پایان یا فسخ قرارداد کار، کارفرمای شما موظف است ظرف 10 روز کاری مجوز کار شما را لغو کند . با لغو مجوز کار، مجوز اقامت کاری شما نیز اعتبار خود را از دست می‌دهد، حتی اگر تاریخ انقضای آن فرا نرسیده باشد .

• دریافت مجوز اقامت موقت (Stay Permit): پس از لغو مجوز کار، باید به اداره ورود و خروج (PSB) مراجعه کنید. این اداره معمولاً یک «مجوز اقامت موقت» 30 روزه (که گاهی ویزای بشردوستانه نامیده می‌شود) برای شما صادر می‌کند .
• گزینه‌های پیش رو در مهلت 30 روزه:
  1. یافتن شغل جدید: در این مدت می‌توانید شغل جدیدی پیدا کنید تا کارفرمای جدید فرآیند درخواست مجوز کار را آغاز کند . کارفرمای جدید باید ظرف 30 روز پس از لغو مجوز قبلی، برای مجوز جدید اقدام کند .
  2. ترک چین: اگر شغل جدیدی پیدا نکردید، باید قبل از پایان اعتبار 30 روزه، چین را ترک کنید . اقامت پس از این دوره غیرقانونی است و جریمه در پی دارد .

هزینه‌ها و زمان‌بندی

• هزینه صدور ویزا: هزینه ویزای Z بسته به ملیت و نوع درخواست (عادی یا فوری) متغیر است و معمولاً بین 80 تا 150 دلار آمریکا می‌باشد.
• هزینه مرکز خدمات ویزا: حدود 60 دلار آمریکا به عنوان هزینه خدمات به مرکز درخواست ویزا پرداخت می‌شود.
• هزینه‌های جانبی: هزینه‌های مربوط به ترجمه رسمی، تأیید مدارک و معاینات پزشکی نیز باید در نظر گرفته شود .
• زمان‌بندی کلی: کل فرآیند از زمان شروع درخواست توسط کارفرما تا دریافت مجوز اقامت نهایی در چین می‌تواند بین 1 تا 3 ماه به طول انجامد. این زمان برای متقاضیان دسته A به دلیل فرآیند سریع‌تر، به شکل قابل توجهی کوتاه‌تر است.

خلاصه

دریافت ویزای کار چین (ویزا Z) یک فرآیند ساختاریافته است که موفقیت در آن به شدت به سیستم طبقه‌بندی استعدادهای خارجی (A, B, C) بستگی دارد . این سیستم متقاضیان را بر اساس شرایط خاص یا یک سیستم امتیازدهی دقیق (شامل حقوق، تحصیلات، سن، سابقه کار و مهارت زبان چینی) به سه دسته تقسیم می‌کند . دسته A (استعدادهای برتر) با کسب امتیاز 85+ یا داشتن شرایط ویژه، از فرآیندی بسیار سریع، آنلاین و با مدارک کمتر بهره‌مند می‌شوند . دسته B (متخصصان حرفه‌ای)، که بزرگترین گروه را تشکیل می‌دهند، با کسب امتیاز 60 تا 84 و ارائه کامل مدارک (حداقل لیسانس و دو سال سابقه کار) فرآیند استاندارد را طی می‌کنند . دسته C (کارکنان عادی) با محدودیت‌ها و سهمیه‌بندی‌های شدیدی روبرو هستند .

فرآیند با یافتن شغل و اقدام کارفرما برای دریافت "نامه اعلان مجوز کار" در چین آغاز می‌شود . برای این مرحله، متقاضی باید مدارک کلیدی خود مانند مدرک تحصیلی، گواهی سابقه کار و گواهی عدم سوءپیشینه را از طریق فرآیند قانونی‌سازی (Legalization) چهار مرحله‌ای (ترجمه، تأیید دادگستری، خارجه و سفارت چین) آماده کند . پس از دریافت نامه، متقاضی برای ویزای Z (یک مجوز ورود 30 روزه) درخواست می‌دهد . پس از ورود به چین، این ویزا باید به "مجوز کار" (کارت فیزیکی) و سپس "مجوز اقامت کاری" تبدیل شود .

پس از استقرار، مدیریت مجوزها اهمیت می‌یابد. تمدید مجوز کار باید 30 تا 90 روز قبل از انقضا آغاز شود . تغییر کارفرما بدون خروج از چین امکان‌پذیر است و شامل لغو مجوز فعلی، دریافت "نامه آزادسازی" و درخواست مجوز جدید توسط کارفرمای بعدی است . در صورت فسخ قرارداد، فرد یک مهلت 30 روزه تحت "مجوز اقامت موقت" برای یافتن شغل جدید یا خروج از کشور فرصت دارد . برای الحاق خانواده، ویزای S1 (اقامت بلندمدت) یا S2 (اقامت کوتاه‌مدت) وجود دارد که نیازمند قانونی‌سازی مدارک اثبات رابطه خانوادگی است . آگاهی از جایگاه خود در سیستم امتیازدهی، آماده‌سازی دقیق مدارک و همکاری نزدیک با کارفرما، کلید موفقیت در این مسیر است.